التدريب الصيفي:-

                تدريب الطلاب خلال الإجازة الصيفية يعتبر أحد أشكال التدريب الهادفة إلى تعريف الطلاب بواقع البيئة العملية وما تحتاج إليه من جد وانضباط، كما أنه من جهة أخرى يتيح الفرصة لمؤسسات القطاع العام والخاص للتعرف على إمكانات الطلاب ومهاراتهم، هذا بالإضافة إلى فوائده فيما يتعلق بتوجيه الشباب نحو الاستفادة من الإجازة الصيفية.              

 أهداف التدريب الصيفي:-

 إتـاحة الفرصة للطلاب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج.

تعميق فهم الطلاب للعلوم النظرية التي تلقوها في مجال تخصصهم.

توجيـــه الطلاب علـــى تحمل المسئوليــة والتقيـــد بالمواعيــد.

توجيـه الطلاب على التعامل مع أفراد المجتمع خارج الجامعـة.

توجـيـــه الطلاب على احتـرام الآخرين والاستماع إلى آرائهـم.

تهيئـــة الطــالب علـــى إعــــداد وكتابــــة التقارير الفنيــــــــة.

تطوير مهارات الطالب العلمية وتهيئته للعمل الميداني.

تزويد المؤسسات الصناعية بالمعلومات عن نوعية الموارد البشرية التي ستساهم في الصناعة والتنمية والخدمات  مستقبلاً.

إتـاحة الفرصة لتلك المؤسسات تقويم أداء الطالب أثناء فترة التدريب ومعرفة مدى الاستفادة منه وتوظيفه بعــد تخرجـــه.

 

 خطوات التسجيل:-

• يبدأ التسجيل للتدريب الصيفي عادةً في بداية شهر نيسان ويستمر لنهاية شهر ايار من الفصل الدراسي الثاني، وفيما يلي خطوات التسجيل:               

•  يتوجه الطالب الى مسؤول التدريب الصيفي في الفرع لأخذ كتاب عدم ممانعة الى جهة التدريب.

• تخـــاطـــب جهــــة التــدريـــب القســــم بعــــدم ممــانعتهـــا فـــي تــدريــــب الطالــــب.

 ألتزامات لجنة التدريب:-

  تقوم لجنة التدريب الصيفي في القسم بأدارة عملية التدريب وبالتنسيق مع لجنة التدريب الجامعية، وتنسيب مشرفين علميين من السادة التدريسيين للأشراف على الطلبة في مواقع التدريب بالتنسيق مع رئاسة القسم.          

 

مدة التدريب:-

مــدة التدريــــب الصيفـــي هي 30 يوم للمرحلة الثالثة خلال العطلة الصيـــفية، على ان يتم أستكمالها قبل الأنتقال الى المرحلة الرابعة، ولا يحق للطالـب التسجيـل في أي مقررات دراسية أخـرى.   

 

ألتزامات الطالب قبل فترة التدريب:-

•   التأكد من عدم كونه ضمن قائمة الطلاب المفصولين من الجامعة بعد انتهاء الفصل الدراسي الذي يسبق فترة التدريب الصيفي .

• إنهــاء جميــع الإجــراءات والمتطلبات الأكــاديمية والتـي تختلف من قسم إلى آخر.

• إنهــاء جميـع الإجـراءات لـدى لجنـة التدريـب الصيفـــي والتـــي تتضمـــن مــايلـــي:

• أستحصال موافقة جهة التدريب وفق ما هو مذكور سابقاً.

• استــلام الخطاب الرسمـي الموجـه مـن الجامعــة الـــى جهـة التدريب ويتضمن تعريفــا بالطالــب وتخصصه وأستمارة تقويمه أثنــاء فترة التدريـب.

• استـلام ملف تعريفي يتضمن بعض المعلومــات والإرشــادات والنماذج التي تتعلــق بالتدريـب الصيفــي، ومراجعة مسوؤل لجنة التدريب في الفرع  لمعرفـة المتطلبات الأخرى.

ألتزامات الطالب أثناء فترة التدريب:-

• قضـــاء فتــرة التــدريب المـحــــددة لـــــــدى جهـــة التــدريب التــي عــينت لــــه أو تمت الموافقــة عليهــا مـــن قبــل إدارة التدريب الصيفـــي وعـــدم الانتقــال إلـى جهة أخرى إلا بعــد الحصول علــى موافقـــة رسميـــة من كل مــن الجامعـــة وجهـــة التدريـــب.

• الالتزام بقـواعــــد وأنظمـــة العمــل لـــدى جهــة التدريــب.

• يقــوم الطالب بجمع المعلومات والعناصر اللازمة لكتابــة التقريـر النهائــي للتدريــب الصيفـــي.

 

ألتزامات الطالب بعد فترة التدريب:-

  مراجعــة مسؤول لجنة التدريب الصيفـي في الفرع فـي بداية الفصل الدراسي الــذي يعقــب فتــرة التدريب لمعرفــة تاريــخ المـوعــد النهائــي لتسليــم التقـريـر النهـائــي، كما وانه أي تأخير في تسليم النسخة النهائية للتقرير سوف يترتب عليه حصول الطالب على درجة راسب مما يتطلب منه إعادة التدريب. 

 

التزامات جهة التدريب:-

               

تزويــد الطــالب بالوظيفـــة المناسبة وان لا يستغل وجـــود الطــالب فـــي المـــؤسسة في القيــام بأعمــال روتينيــة ليس لها علاقة بتخصصه كتوظيفه لطباعـــة الكتب الرسمية أو مأمور ملفات، أو مترجم… الخ.

تحديد فترة التدريب، وتسمية مشرف عملي من قبل الجهة المتدربة على ان يكون حاصل على شهادة البكلوريوس على الأقل، وتنظيم برنامج تدريب لكل طالب.

مــــلأ أستمـــارة التقييم الخاصة بالطالب المتدرب بعد أنتهاء فترة التدريب، وارسالــها الــــى الجامعة.

على المؤسسة أن تعمل على تحقيق العلاقة المستمرة بين الجامعة والطالب وان يسمح للمشرف العلمي من الجامعة بزيارة الطالب بشكل دوري والأطلاع على برنامج التدريب.